Ganzheitliche Zielvereinbarungssysteme
Aufbauend auf den Trainingsinhalten unserer Seminare erschließen wir für Sie ein vollständiges Entlohnungs- und Zielprozesssystem:- Realistische Planzielvorgaben für alle Mitarbeiter, Verbindung von Unternehmens- und Mitarbeitererfolg
- Durch Einführung von Zielkorridoren wird nur gute Leistung adäquat vergütet
- Mehrarbeit und- leistung wird nachvollziehbar gerecht entlohnt
- Nachvollziehbare Manifestierung quantitativer als auch qualitativer Ziele jedweder Art
- Berücksichtigung von Tätigkeiten, die nicht direkt umsatzwirksam sind
- Hohe Motivation jedes Mitarbeiters durch für ihn jederzeit transparente Zielerreichungsszenarien
- Ganzheitlicher Einsatz aller Kräfte des Unternehmens zur Zielerreichung
- Einführung eines Verwaltungsprogramms zur Sicherung der Transparenz und Nachprüfbarkeit von vereinbarten Zielen